RECRUITING MOREリクルーティングモア合同会社
RECRUITING SUPPORT / AKITA
働く場所と、入社後の育成を伝える。
秋田・横手・大館などで採用を進めるなら、勤務地と通勤の条件に加えて、入社後に何を学べるかも整理します。経験者募集と未経験者募集で、伝える情報を分けましょう。
LOCAL RECRUITING CHECKLIST
自社の勤務地と業務に合わせて、条件と選考の流れを確認しましょう。
秋田市・横手市・大館市などの配属先を明記し、転勤や応援勤務の有無を確認します。募集する拠点の責任者と、実際の仕事の流れもそろえておきます。
未経験者を受け入れる場合は、最初に任せる業務、指導する人、研修の期間を確認します。資格が必要な仕事では、入社時点で必要なものと入社後に取得できるものを分けます。
県外からの応募には、面接方法と現地訪問の必要性を先に案内します。現在の仕事の引き継ぎや転居準備を踏まえ、入社可能日の確認を選考中に進めます。
WHAT WE SUPPORT
勤務地や職種、現在の体制に合わせて、支援の範囲を設計します。
求める人材と募集条件を整理し、仕事内容が伝わる求人原稿をつくります。
職務と経験に合わせて対象と文面を整え、運用の結果を振り返ります。
候補者への連絡と面接調整を支え、現場と採用担当のやり取りをつなぎます。
拠点ごとの職種・人数・勤務条件をお知らせください。共通する業務と、拠点ごとに進める業務を整理し、支援範囲をご相談します。
必要な業務からご相談いただけます。現在の採用担当者や現場の役割を確認し、社内で行うことと支援することを整理します。
採用支援の料金ページに参考料金を掲載しています。具体的な費用と進め方は、職種、業務量、支援範囲などを伺ってご案内します。
LET'S TALK
職種・勤務地・今お困りの業務から、一緒に整理します。