QUICK START
まず押さえたい、3つのポイント
プロフィールから、接点を一つ選ぶ
公開されている職務経験を読み、今回の仕事につながる点を一つ選びます。経験の内容を具体的に引用し、なぜその経験に関心を持ったかを説明します。確認できない成果や人物像は決めつけないようにします。
例：「導入後の顧客支援を担当されたご経験」に注目し、新しい役割との接点を伝える。
会社紹介より先に、任せたい仕事を伝える
役割、チームの課題、期待する貢献を短く伝えます。候補者が知りたい条件や働き方は、確認済みの情報を載せましょう。会社の歴史やサービスの詳細は、必要に応じて求人ページで補足します。
仕事の魅力は「成長できる」だけでなく、担当する業務や得られる経験で表す。
次の行動を一つに絞る
返信で知りたいことと、その後の流れを明記します。情報交換の案内なのか選考の案内なのかもそろえます。送信後は、対象の条件・文面・返信・面談の結果を同じ単位で記録して改善します。
一度に全部を変えず、声かけの理由や件名など、見直す箇所を一つ決める。
一通の中で伝えることを整理する
以下は架空の職種を使った記入例です。実際の仕事内容と募集条件に合わせて書き換えてください。
| 要素 | 記入例 | 確かめること |
|---|---|---|
| 接点 | 顧客の導入支援を担当されたご経験に関心を持ちました。 | プロフィールに実際に記載があるか |
| 役割 | 新設チームで、導入から活用までの支援手順を整える仕事です。 | 仕事内容と社内の期待が一致するか |
| 次の行動 | 関心がありましたら、ご返信ください。役割の詳細をご案内します。 | 返信後に誰が、何を案内するか |
次の一週間に、まず一つ。
同じ職種の候補者を三人選び、最初の二文だけを個別に書いてみましょう。候補者ごとに理由が変わるかを確認してから、全体の文面を整えます。
実務で使えるシートも、PDFに。
準備から振り返りまで、手元で確認できます。
