RECRUITING MOREリクルーティングモア合同会社
RECRUITING SUPPORT / TOYAMA
現場の仕事内容と、育成の道筋を伝える。
富山・高岡・魚津などでの採用では、担当業務と必要な経験を現場と確認します。未経験者を受け入れる場合も、研修と通勤の条件を明確にして、働く姿が分かる募集にしましょう。
LOCAL RECRUITING CHECKLIST
自社の勤務地と業務に合わせて、条件と選考の流れを確認しましょう。
入社後すぐに任せる仕事と、習得してから任せる仕事を分けます。資格や経験年数の条件が本当に必要か、担当責任者と業務を基準に確認します。
職場の住所、車通勤、駐車場、勤務時間を一緒に整理します。交代勤務がある場合は、シフトの例と変更の頻度を説明できるようにします。
未経験者向けの求人では、指導役と最初の研修内容を示します。一度に受け入れられる人数を確認し、募集人数と入社予定を現場の体制に合わせます。
WHAT WE SUPPORT
勤務地や職種、現在の体制に合わせて、支援の範囲を設計します。
求める人材と募集条件を整理し、仕事内容が伝わる求人原稿をつくります。
職務と経験に合わせて対象と文面を整え、運用の結果を振り返ります。
候補者への連絡と面接調整を支え、現場と採用担当のやり取りをつなぎます。
拠点ごとの職種・人数・勤務条件をお知らせください。共通する業務と、拠点ごとに進める業務を整理し、支援範囲をご相談します。
必要な業務からご相談いただけます。現在の採用担当者や現場の役割を確認し、社内で行うことと支援することを整理します。
採用支援の料金ページに参考料金を掲載しています。具体的な費用と進め方は、職種、業務量、支援範囲などを伺ってご案内します。
LET'S TALK
職種・勤務地・今お困りの業務から、一緒に整理します。