RECRUITING MOREリクルーティングモア合同会社
RECRUITING SUPPORT / NIIGATA
エリアごとの通勤と配属を、丁寧に整理する。
新潟・長岡・上越などで募集する場合は、下越・中越・上越の勤務地を分けて案内します。通勤や転居の条件に加え、県外の候補者が選考を進めるための情報も用意しましょう。
LOCAL SUPPORT AREA
採用 人事代行 人事評価制度のことなら。勤務地・事業所のある地域を選び、ご希望の業務をお知らせください。
掲載のない地域や、複数拠点のご相談も承ります。支援内容・実施方法・訪問の可否は、ご相談時に確認します。
地名の参照元：Geolonia 住所データ（アドレス・ベース・レジストリ由来）LOCAL RECRUITING CHECKLIST
自社の勤務地と業務に合わせて、条件と選考の流れを確認しましょう。
拠点別に採用するか、選考後に配属を決めるかを確認します。別エリアへの異動がある職種では、対象拠点と本人の希望を確認する方法も整理します。
車通勤の可否、駐車場、勤務開始時刻を確認します。冬季に勤務や通勤の運用が変わる職場なら、その説明を求人や入社前案内に含めます。
最初の面接と職場見学をどう進めるか決め、現地訪問が必要な時期を案内します。転居を伴う入社では、準備期間を踏まえて入社日を相談します。
WHAT WE SUPPORT
勤務地や職種、現在の体制に合わせて、支援の範囲を設計します。
求める人材と募集条件を整理し、仕事内容が伝わる求人原稿をつくります。
職務と経験に合わせて対象と文面を整え、運用の結果を振り返ります。
候補者への連絡と面接調整を支え、現場と採用担当のやり取りをつなぎます。
拠点ごとの職種・人数・勤務条件をお知らせください。共通する業務と、拠点ごとに進める業務を整理し、支援範囲をご相談します。
必要な業務からご相談いただけます。現在の採用担当者や現場の役割を確認し、社内で行うことと支援することを整理します。
採用支援の料金ページに参考料金を掲載しています。具体的な費用と進め方は、職種、業務量、支援範囲などを伺ってご案内します。
LET'S TALK
職種・勤務地・今お困りの業務から、一緒に整理します。