専門職と補助スタッフの役割を分ける。

資格が必要な仕事と、事務・補助業務を分けて募集要件を整理します。所長や専門職が判断することと、採用事務として任せることを明確にします。

ご相談いただける職種の例：専門職・補助者・事務スタッフ

士業・専門サービスで採用・人事の運用を整えるには？

資格の要否、担当する補助業務、顧客対応、使用するツールを確認します。法律や税務等の専門業務は有資格者の権限と実際の体制に合わせて整理します。

採否判断を行う担当者と、求人更新・連絡・面接調整を行う担当を分けます。繁忙期の予定や確認できる時間を共有し、選考を進めます。

案件対応、正確性、顧客への説明、補助スタッフの育成などを確認します。単純な件数だけで判断せず、担当する役割に沿った基準を検討します。

求人作成・スカウト運用・応募者対応・面接日程調整。社内の採否判断と日々の実務を分けて支援します。

選考記録、連絡、ツール運用などの作業を整理します。共有する情報と担当者の確認方法を決めます。

等級・評価項目・賃金ロジックの設計から、説明会・研修・運用の振り返りまでご相談いただけます。

業務量、媒体数、必要な回数、対応時間、税区分、訪問の要否を確認し、正式なお見積りをご案内します。まず勤務地・職種・人数・現在の体制をお知らせください。

一部の業務だけでも依頼できますか？

求人作成、スカウト、日程調整、評価項目の設計など、必要な業務からご相談いただけます。範囲と対応量を確認してご提案します。

地域や複数拠点の相談はできますか？

勤務地ごとの条件を伺い、共通業務と拠点ごとの業務を整理します。実施方法や訪問の可否は個別に確認します。地域別の対応エリアを見る

毎月5社限定

任せたい業務が決まっていない段階でも、ご相談いただけます。