接客と勤務条件を、入社前にそろえる。

勤務時間、配属、語学の要否、接客の役割を整理します。施設ごとの募集・選考を共有し、採用とスタッフの育成・評価をご相談いただけます。

ご相談いただける職種の例：フロント・接客・調理・管理職

ホテル・観光で採用・人事の運用を整えるには？

早朝・夜間を含む勤務時間、配属先、必要な語学や経験を確認します。入社時に確定している条件と、相談して決める条件を分けます。

施設ごとの募集人数と面接担当を共有します。現場の予定に合わせて日程を調整し、応募者への連絡や選考記録を整理します。

接客対応、正確な業務、チームへの貢献などを確認できる基準にします。新人・管理職それぞれの役割に合わせ、説明と研修を検討します。

求人作成・スカウト運用・応募者対応・面接日程調整。社内の採否判断と日々の実務を分けて支援します。

選考記録、連絡、ツール運用などの作業を整理します。共有する情報と担当者の確認方法を決めます。

等級・評価項目・賃金ロジックの設計から、説明会・研修・運用の振り返りまでご相談いただけます。

業務量、媒体数、必要な回数、対応時間、税区分、訪問の要否を確認し、正式なお見積りをご案内します。まず勤務地・職種・人数・現在の体制をお知らせください。

一部の業務だけでも依頼できますか？

求人作成、スカウト、日程調整、評価項目の設計など、必要な業務からご相談いただけます。範囲と対応量を確認してご提案します。

地域や複数拠点の相談はできますか？

勤務地ごとの条件を伺い、共通業務と拠点ごとの業務を整理します。実施方法や訪問の可否は個別に確認します。地域別の対応エリアを見る

毎月5社限定

任せたい業務が決まっていない段階でも、ご相談いただけます。