資格と実務経験の整理
担当工事、現場の規模、必要な資格、移動範囲を確認します。入社時に必要な条件と、入社後の育成で補える条件を分けます。
INDUSTRY SUPPORT
建設・設備の採用 人事代行 人事評価制度
現場の役割と、評価される仕事を明確に。
資格や担当工事、現場での役割を整理して募集条件に反映します。人事評価では、成果と安全・品質・育成への取り組みを会社の方針に沿って確認します。
ご相談いただける職種の例：施工管理・技術職・営業・事務
建設・設備で採用・人事の運用を整えるには？
現場と採用窓口の連携
現場の担当者が確認する技術面と、採用窓口が案内する勤務条件を整理します。面接や職場説明の日程を共有し、候補者への連絡をつなぎます。
成果と行動の評価
工事の成果に加え、品質、安全管理、後輩育成などの観点を検討します。役職・職種に応じた基準と、評価に使う記録を決めます。
任せる業務を、必要な範囲から。
採用代行
求人作成・スカウト運用・応募者対応・面接日程調整。社内の採否判断と日々の実務を分けて支援します。
採用支援を見る人事代行・採用事務
選考記録、連絡、ツール運用などの作業を整理します。共有する情報と担当者の確認方法を決めます。
担当者不在の人事運用を見る人事評価制度
等級・評価項目・賃金ロジックの設計から、説明会・研修・運用の振り返りまでご相談いただけます。
評価制度の料金を見る参考料金と相談の進め方
- 採用業務の一括支援
- 月額15万円〜（面接代行を除く）
- 面接日程調整
- 月額3万円
- スカウト運用
- 月額5万円
- 人事評価制度の設計
- ミーティング1回15万円〜
業務量、媒体数、必要な回数、対応時間、税区分、訪問の要否を確認し、正式なお見積りをご案内します。まず勤務地・職種・人数・現在の体制をお知らせください。
掲載中の支援事例
相談前に確認したいこと
一部の業務だけでも依頼できますか？
求人作成、スカウト、日程調整、評価項目の設計など、必要な業務からご相談いただけます。範囲と対応量を確認してご提案します。
地域や複数拠点の相談はできますか？
勤務地ごとの条件を伺い、共通業務と拠点ごとの業務を整理します。実施方法や訪問の可否は個別に確認します。地域別の対応エリアを見る
毎月5社限定
採用・人事の課題を、聞かせてください。
任せたい業務が決まっていない段階でも、ご相談いただけます。