業種・採用

SES企業の採用代行｜経験・案件・選考の情報をそろえる

SES企業の採用では、求める経験と実際の働き方を求人・スカウト・面接で一貫して伝えることが大切です。

リクルーティングモア合同会社編集部｜公開：2026年10月2日

技術条件と働き方を別々に整理する

採用要件は言語名だけでなく、経験した工程、チームでの役割、今後任せる仕事まで確認します。勤務地、常駐・リモートの条件、待機時の取り扱い、配属の決まり方などは候補者の判断に関わります。未確定の条件を確約として伝えず、求人原稿と面接時の説明にずれがないようにします。

同じ文章を送るだけでなく、候補者の経験のどこに注目したか、その経験が募集ポジションの何につながるかを伝えます。求人の魅力は抽象的な成長環境だけではなく、案件の選び方、育成の方法、評価やキャリアの説明で具体化します。文面変更の効果は送信数と返信数を同じ条件で比べて確認します。

応募日、初回連絡日、面接日、次の選考状況を記録します。応募があっても調整に時間がかかるなら、日程候補の案内や担当者間の連携を見直します。採用代行へ任せる作業と、技術評価・採否判断をする社内担当者の役割を決めておくと、選考が進めやすくなります。

掲載しているSES企業の事例では、セールス・エンジニア採用数が前年比252%となった実績があります。スカウト媒体などを活用した支援の概要は事例ページで紹介しています。特定の媒体や運用が同じ結果を生むとは限らないため、現在の要件と選考状況を踏まえて支援範囲を検討します。

掲載価格は参考価格です。税区分・業務量・回数・対応範囲を確認し、正式なお見積りをご案内します。