比較・判断

採用代行と人材紹介の違い｜役割・費用・選び方

採用の運用を支える採用代行と、候補者の紹介を行う人材紹介は、依頼する目的が異なります。両方を併用する考え方も紹介します。

リクルーティングモア合同会社編集部｜公開：2026年10月2日

比較する前に不足している機能を確認

採用代行は一般に、求人作成、応募者対応、面接日程調整、媒体運用などの採用実務を支えるサービスです。人材紹介は企業と求職者の間を取り持つ候補者紹介の仕組みです。名称だけでは実際の業務範囲は決まりません。契約と提供される業務を確認して選びます。

採用代行は月額や業務単位、人材紹介は採用成立時の成功報酬など、契約によって料金の構成が異なります。特定の料率を共通の相場として決めつけず、各社の見積りを比較します。媒体費、紹介料、継続期間、返金条件、追加作業を含めた費用と、任せられる仕事の範囲を分けて確認します。

人材紹介を利用して候補者との接点を増やし、採用代行で連絡や日程調整を整えるという分担も検討できます。社内の現場担当者が面接や採否判断を担うなら、誰がどの段階で連絡するかを決めます。同じ候補者に複数の窓口から異なる案内を送らないよう、選考管理と情報共有をそろえます。

紹介会社経由、求人広告経由、直接応募など、現在の採用経路を整理してください。応募不足なのか、連絡・選考が停滞しているのかで必要な支援は変わります。当社の無料相談では、現在の流れと任せたい作業を確認して支援範囲をご提案します。

参考：厚生労働省「募集情報等提供と職業紹介の区分」。制度上の区分は実際の提供内容によって判断されます。

掲載価格は参考価格です。税区分・業務量・回数・対応範囲を確認し、正式なお見積りをご案内します。